Zurück im Job dank BEM: Wie Unternehmen und Beschäftigte profitieren

Ein Unfall, eine längere Krankheit – und dann zurück an den alten Arbeitsplatz? Hier kommt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ins Spiel. Seit 2004 sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, betroffenen Beschäftigten ein BEM anzubieten. Die BGN unterstützt Mitgliedsbetriebe mit Beratung, Schulungen und viel Erfahrung aus der Praxis. Akzente hat mit Andreas Blei, BEM-Koordinator und Inklusionsbeauftragter bei der BGN, über Chancen, Herausforderungen und Entwicklungen rund ums BEM gesprochen.

Welches Ziel hat das BEM? 
Der Arbeitgeber und die betroffene beschäftigte Person suchen gemeinsam mit beratenden Experten – zum Beispiel von der BGN – nach Lösungen, um eine dauerhafte Rückkehr zum Arbeitgeber und dem Arbeitsplatz zu ermöglichen. Die Lösungen können darin liegen, den Arbeitsplatz oder die Arbeitszeiten an die Möglichkeiten der jeweiligen Person anzupassen. Ansätze der Prävention, der Rehabilitation und der Integration werden dafür zu einem individuellen Maßnahmenbündel für die betroffenen Beschäftigten geschnürt.

Wie läuft das BEM ab? Wann ist es zu Ende?
Der Arbeitgeber muss die betroffene beschäftigte Person schriftlich zu einem Erstgespräch einladen und ihr ein BEM-Angebot machen. Dieses anzunehmen, ist freiwillig, es abzulehnen, alles andere als ratsam. BEM bietet schließlich Hilfe zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Die betroffene Person entscheidet innerhalb dieses Prozesses selbst, was sie ihrem Arbeitgeber mitteilen möchte und was nicht. Gesundheitsdaten müssen nicht preisgegeben werden, Diskretion ist essenziell. Dann wird besprochen, wie die Rückkehr gelingen kann und wer gegebenenfalls eingebunden wird. Der Prozess läuft so lange, wie es realistische Chancen auf Wiedereingliederung gibt. Es ist ein verlaufs- und ergebnisoffener Suchprozess. Das Gesetz regelt nur Einleitung und Beteiligte im BEM-Verfahren. Die konkrete Umsetzung sowie die Maßnahmenfindung sind gesetzlich nicht definiert. Die Verantwortung für die Durchführung des BEM liegt beim Unternehmen. 

Kann man mehrmals ein BEM machen?
Ja, jedes Mal, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, also nach mindestens 42 Tagen Krankheit, muss der Arbeitgeber erneut ein Angebot machen.

Braucht jeder Betrieb BEM-Beauftragte?
Nicht zwingend, aber feste Ansprechpartner schaffen Strukturen und Vertrauen. Das ist entscheidend beim sensiblen Thema Gesundheit. 

Wie kann man BEM-Beauftragter werden?  
Die Qualifikationen sind rechtlich nicht vorgegeben. Vom Disability Management bis hin zum Gesundheitsmanagement sollten hier die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt werden. Entscheidend sind bei den infrage kommenden Personen Kenntnisse über betriebliche und überbetriebliche Rehabilitationsmöglichkeiten und Netzwerkpartner. Der Arbeitgeber trägt die Kosten für notwendige Schulungen für BEM-Beauftragte.

Gibt es Nachteile für Beschäftigte, wenn sie ein BEM ausschlagen?
Man verzichtet auf Unterstützung. Und im Falle einer Kündigung kann es vor Gericht ein Nachteil sein, wenn man das Angebot ausgeschlagen hat. Denn dem Arbeitgeber wurde keine Möglichkeit gegeben, ein BEM durchzuführen.

Wer trägt die Kosten für das BEM?
Für Beschäftigte ist BEM kostenlos. Zunächst zahlt der Arbeitgeber. Falls zusätzlich Unterstützung notwendig ist, können auch Fördermittel und Zuschüsse beantragt werden, je nach rechtlicher Grundlage und regionalen Angeboten der Leistungsträger, unter anderem von der Unfallversicherung, Rentenversicherung, Krankenversicherung, Integrations- oder Inklusionsämtern.